SOCIAL WORK AND MANAGEMENT ›› 2021, Vol. 21 ›› Issue (1): 54-63.
Previous Articles Next Articles
A Study of Local Social Workers’ Relationship with Colleagues Under the Background of Chinese Culture
ZHOU Yongkang, CHEN Shuang
- School of State Governance, Southwest University, Chongqing, 400715, China
CLC Number:
- C916
| [1] 杨宜音. 试析人际关系及其分类——兼与黄光国先生商榷[J]. 社会学研究, 1995(5): 18-23 [2] SHERONY K, GREEN S. Coworker exchange: Relationships between coworkers, leader-member exchange, and work attitudes[J]. Journal of applied psychology, 2020(3): 542-548 [3] LADD D, HENRY R A. Helping coworkers and helping the organization: The role of support perceptions, exchange ideology, and conscientiousness[J]. Journal of applied social psychology, 2000, 30(10): 2028-2049 [4] KRAM K E, ISABELLA L A. Mentoring alternatives: The role of peer relationships in career development[J]. Academy of management journal, 1985, 28(1): 110-132 [5] CHOI S P, PANG S M, CHEUNG K, et al. Stabilizing and destabilizing forces in the nursing work environment: A qualitative study on turnover intention[J]. International journal of nursing studies, 2011, 48(10): 1290-1301 [6] 刘乔丹. 人力资源管理新方向: 职场友谊[J]. 企业改革与管理, 2015(21): 66-67 [7] 薛晓州, 赵畅. 道德型领导对员工主观幸福感的影响: 同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用[J]. 中国人力资源开发, 2016(11): 18-23 [8] 秦亚男. 职场友谊、情感承诺与工作重塑的关系研究[D]. 大连: 东北财经大学, 2016: 40-41. [9] KRACKHARDT D,STERN R N. Informal networks and organizational crises: An experimental simulation[J]. Social psychology quarterly, 1988, 51(2): 123-140 [10] 金耀基. 人际关系中人情之分析[M]. 台北: 桂冠图书公司, 1980: 70-104. [11] 杨国枢. 中国人的社会取向: 社会互动的观点[M]. 北京: 中国人民大学出版社, 2004: 99-100. [12] 乐国安. 当前中国人际关系研究[M]. 天津: 南开大学出版社, 2002: 50-52. [13] 陈午晴. “讲人情”的内在精神及其异化[J]. 青年研究, 2018(6): 74-81 [14] 李敏. 同事关系对个体工作绩效的影响: 基于中国情境的实证研究[J]. 苏州大学学报(哲学社会科学版), 2016(2): 124-134 [15] 杨琛. 多层次关系网络与员工绩效关系的实验研究——员工情商和人格特质的调节作用[J]. 企业经济, 2019(3): 64-71 [16] CHEN X P, PENG S Q. Guanxi dynamics: Shifts in the closeness of ties between chinese coworkers[J]. Management and organization review, 2008, 4(1): 63-80 [17] YING CHEN, et al. Supervisor-subordinate guanxi: Developing a three-dimensional model and scale[J]. Management & organization review, 2009, 5(3): 375-399 [18] BERGER P L. Cultural identity and modernization in Asian countries[J/OL]. [2020-10-26]. http://www2.kokugakuin.ac.jp/ijcc/wp/cimac/index.html. [19] 杨国枢, 郑伯壎. 传统价值观、个人现代性及组织行为: 后儒家假说的一项微观验证[J]. 中国台湾“中央研究院”民族学研究所集刊, 1987(64): 1-49 [20] 姚德利. 论集体主义价值观对人际观建立的引导[J]. 宿州学院学报, 2008(6): 35-37 [21] 潘汛沨. 转型期员工的传统价值观对冲突管理方式的影响研究[D]. 杭州: 浙江大学, 2010: 12-21. [22] 陈文平, 段锦云, 田晓明. 员工为什么不建言: 基于中国文化视角的解析[J]. 心理科学进展, 2013(5): 905-913 [23] 王国保. 中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D]. 杭州: 浙江大学, 2010: 31-40. [24] 吴培冠, DEAN TJOSVOLD, NANCY YF CHEN. 集体主义价值观在冲突管理中所起的作用——基于一个管理实验的分析[J]. 上海管理科学, 2010, 32(3): 1-6 [25] LEUNG K. Negotiation and reward allocations across culture[M]// EARLEY P C, EREZ EDS M. New perspective international industrial organizational psychology, San Francisco: Jossey Bass, 1997: 640-675. [26] 赵梅如, 王世亿. 大学生同性友谊品质之内涵验证及性别差异分析[J]. 教育心理学, 2013(4): 829-852 [27] 梁明辉. 当代大学生人情观之质化研究[D]. 开封: 河南大学, 2013: 19. |
|
||