当前人类社会已步入快速发展的数字化时代，数字技术成为人们生活的基础和重要内容。在此背景下，数字韧性作为个体或组织在数字化时代面对意外或挑战的反应以及适应和应对这些变化的能力，成为一个新的重要学术议题。“数字韧性”概念由“韧性”概念发展而来，其发展历程呈现出“韧性—信息系统韧性—数字韧性”的轨迹。现有相关研究在数字韧性的价值取向、测评体系和提升路径等方面存在诸多不统一。在未来的研究中，需要在对数字韧性概念和内涵进行溯源的基础上，基于中国特定人文科技和经济社会发展基础，探索并建构有关数字韧性的中国知识体系。

中国式现代化进程中社会工作的内涵不断丰富和发展，专业化水平持续提高。从恢复重建到探索发展，从政策规范到内涵提升，社会工作的发展历程呈现出清晰的脉络。在这一进程中，社会工作人才队伍日益壮大，教育规模持续扩张，法规政策更加完善，服务体系也愈发健全；社会工作理念逐步由关注个案服务转向融入国家治理，其主体也从民政主导推动转变为国家层面支持，服务形式从单一供给迈向多元协同，专业方向从专注于专业教育逐渐转向服务于社会需求。我国社会工作的转型与发展始终与国家发展战略调整紧密相连。伴随着“以经济建设为中心”“构建社会主义和谐社会”“加强社会治理”，直至“实施乡村振兴战略”等国家发展战略方向的转变，社会工作实现了从“求生存”向“谋发展”的重要跨越，呈现出“国家战略梯度驱动”逻辑，形成了“国家—专业”之间的共生关系。在新时代国家发展战略背景下，社会工作正凭借自身独特的优势，成为推动社会创新和社会进步的重要力量，努力实现高质量发展的目标。

文章基于认知交互理论与资源保存理论，探讨工作压力对社会工作者离职意愿的影响。通过对全国范围内社会工作从业人员收集的1116份有效问卷进行实证分析发现，挑战性压力源和阻碍性压力源均对社会工作者的离职意愿具有显著正向影响。职场焦虑在挑战性压力源与离职意愿之间起部分中介作用，而在阻碍性压力源与离职意愿之间起到完全中介作用。未来工作自我清晰度能够显著调节挑战性压力源与职场焦虑的关系，但对阻碍性压力源与职场焦虑关系的调节作用不显著。组织机构应该实施压力类型化评估与管理，关注社会工作者的职场焦虑以及心理健康，并构建制度化的压力缓解干预体系，同时社会工作者还需要提高自身未来工作自我清晰度，从而缓解其职场焦虑并降低离职意愿。

社区工作者是社区治理的重要力量，其专业化进程中的现实困境直接影响基层社会治理能力提升。文章采用参与式观察法和深度访谈法，探讨在行政化与专业化交织背景下持证社区工作者面临的职业困境及其应对策略。研究发现，在双重制度逻辑影响下，持证社区工作者的职业困境在决策冲突、角色冲突和实践冲突三个维度均有体现：有限精力与多重要求难以平衡；行政与专业角色之间定位模糊；专业知识与实际操作悬浮脱节。持证社区工作者形成了情境性、整合性、防御性和关系性四种应对策略。这些策略有助于个体在复杂环境中保持工作的高效与稳定，同时也折射出行政要求与专业实践之间双重张力对其职业体验的影响。未来相关议题的探索需关注复杂制度环境中一线社区工作者的工作体验及困境，以提升社区治理的整体效能。

工作获得感不仅是激发基层干部工作动力、提升工作能力的重要保障，也是留住基层人才的重要法宝。如何让基层干部更有“获得感”已成为新时代基层组织建设的重要课题。社区工作者作为干部队伍的重要组成部分，是深化党建引领基层治理的重要保障。但这一群体在工作中容易因工作获得感缺失，导致其对自身身份的认可度下降，进而影响基层干部队伍的稳定性与基层工作的顺利开展。研究基于能力—动机—机会理论视角，运用扎根理论，构建出社区工作者工作获得感的影响因素模型。研究结果显示，影响其工作获得感的因素可以归结为能力、动机、机会三个方面，即作用发挥程度、角色定位准确度以及组织支持力度。因此，建议从强化专业能力、关注内在需求以及加强组织支持三个方面着手，有效提升社区工作者的工作获得感，并为宏观层面的干部队伍建设提供经验借鉴。

激发农村社区“内生型”志愿力量，激励乡土志愿者充分参与志愿服务，对建立健全具有中国特色的志愿服务体系意义重大。文章以S省R市信用志愿积分制实践为考察对象，研究其激励全域乡土志愿者参与社区志愿服务的有效机制。研究发现，志愿服务管理中的声望激励有助于整合志愿者个体、农村社区、基层政府等多层面驱动力的激励作用，是激发乡土志愿者参与性和积极性的关键机制。其由三部分组成：声望标识机制为声望激励奠定可见性基础；声望分配机制为声望激励提供合法性保障；声望竞争机制使声望激励机制与农村社会相适应，维系其自身的再生产。

文章运用CiteSpace软件，以2003年至2023年间CNKI收录的1813篇志愿者激励研究文献为样本，采用文献计量方法和可视化技术，绘制高频关键词聚类等知识图谱，分析我国志愿者激励研究的现状、热点和发展趋势。研究发现，过去20年该领域的研究成果快速增加，其研究焦点高度集中于青年志愿者群体；研究主题包括志愿行为的可持续发展、志愿者激励机制与政策等；呈现出研究对象多元化、研究主题本土化、研究内容紧扣时代热点等特点。探索志愿者差异化激励措施、健全志愿服务支持保障制度及构建协同激励网络等成为该领域未来的主要研究方向。

司法社工在帮教过程中运用双重取向的话语策略，逐步引导罪错未成年人实现行为规范的内化与法律意识的深层认同。通过规训、深化与巩固三个阶段的有序推进，赋能性话语与限制性话语在各个环节中交替运用，能促使罪错未成年人从被动服从走向自我驱动。规训阶段以限制性话语为主，赋能性话语为辅，通过权威性表达塑造清晰的行为边界，推动行为规范的建立；深化阶段则通过情感支持与适度的限制平衡，引导罪错未成年人对社会规范形成初步认同，深化其法律意识；巩固阶段以赋能性话语主导干预，强化罪错未成年人对规范的自觉依从，限制性话语确保行为的持续性与规范性。此双重话语策略有效推动了罪错未成年人行为与情感的同步成长，充分体现了其在帮教过程中的独特优势。

智能辅助技术赋能养老服务的核心目标是实现养老服务的精准化与人性化，其本质是算法权力与人本价值的动态平衡。技术逻辑的演进路径表明，物联网架构与多模态感知系统的协同作用虽能提升服务效能，但也可能因为老龄群体的认知能力衰退导致知情同意机制实质失效、全域监控技术侵犯老年人隐私以及难以判定法律责任主体等新型法律风险。对此，法律规制需构建“技术适配法律”与“法律引导技术”的双向调适机制。在操作层面，建立适老化的分层告知同意框架，通过交互界面简化与算法解释权强化保障决策自主性。在数据治理层面，引入动态化的被遗忘权制度，并创新“机器遗忘”技术标准，以实现数据生命周期的可控性。在法律责任层面，应构建多元法律责任承担体系，建立基于技术流程的“责任链式分配机制”和“风险分担的梯度责任制度”。

微基建作为多元主体基于共同需求合作改善社区环境的生产过程，是政府激发居民参与行为，培育公共意识的创新路径，但目前对微基建的关注度远远不够。文章引入共同生产理论，遵循“影响因素—初始行为—持续行为—生产结果”的逻辑脉络，对微基建过程中居民参与行为进行分析，基于生产过程、行为过程和认知过程三个层面构建相应的行为模型，并结合参与方式和微基建属性两个维度进行类型总结。建议政府转变角色，采取差异化管理模式，通过科学、有效的介入和引导方式，积极融入技术创新、情感关怀等策略，推动居民参与微基建的共同生产。

文章利用Python文本挖掘与PMC指数模型，构建9个一级变量、50个二级变量的评价体系，对近20年12项中央及地方社会工作专业人才队伍建设政策实证分析并计算PMC指数。结果表明，政策整体质量较高，且随年份呈现上升趋势。尤其是在2011年《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》出台后，政策在内容丰富性、时效延展性和激励措施等方面有明显提升，但监管机制、技术运用与长期保障仍不足。建议强化政策指导与监管，引入现代科技提升服务效能，构建长效保障机制，助力社会工作专业人才队伍建设可持续发展。

从法律规范而言，特殊群体传统服务请求权的规范基础相对薄弱，更多的是国务院或部门规范性文件。与诉讼中使用本民族语言、文字及获得翻译的权利，消费者自主选择商品或服务权、消费者有效期限服务请求权以及针对明显违法行为的拒绝权相比较，特殊群体传统服务方式请求权构成一项独立的权利，其权利基础是公法事由。而从权利构造而言，特殊群体传统服务方式请求权应限于特殊群体，直接指向口头表达、书面表达、线下办理、现场指导、人工服务等传统服务方式。特殊群体传统服务方式请求权的内容具有不确定性，特殊群体只能宽泛地要求公共部门提供符合其特点的传统服务方式，具体方式依赖于公共部门的内容填充与行政裁量，其权利救济主要由检察机关或行政部门等敦促相关责任主体提供传统服务方式。