人力资本对社会工作者离职倾向的影响机制研究

社会工作与管理 ›› 2025, Vol. 25 ›› Issue (2): 65-75.

人力资本对社会工作者离职倾向的影响机制研究

杨盼¹, 梁土坤²

1. 南开大学社会学院，天津，361005;
2. 华东政法大学政府管理学院，上海，201620

收稿日期:2024-09-05 出版日期:2025-03-15 发布日期:2025-03-15
通讯作者: 梁土坤(1983—　)，男，汉族，副教授，博士；主要研究方向：人口社会学与社会政策；Email：liangtuk@126.com。
作者简介:杨盼(1993—　)，女，汉族，博士研究生；主要研究方向：社会工作与社会政策。
基金资助:
国家社会科学基金重大项目“当前我国普惠性、基础性、兜底性民生建设研究”(20ZDA068)。

Research on the Influence Mechanism of Human Capital on Social Workers’ Turnover Intention

YANG Pan¹, LIANG Tukun²

1. School of Sociology, Nankai University, Tianjin, 361005, China;
2. School of Government, East China University of Political Science and Law, Shanghai, 201620, China

Received:2024-09-05 Online:2025-03-15 Published:2025-03-15

摘要/Abstract

摘要： 人力资本对社会工作者离职倾向具有重要影响，教育人力资本具有显著的直接正向影响，技能人力资本具有显著的直接负向影响，而健康人力资本的影响不显著，表明人力资本影响存在类型差异。教育人力资本和技能人力资本都会通过工作满意度的中介作用而间接影响社会工作者离职倾向，表明人力资本的影响路径存在复杂性；教育人力资本和技能人力资本对社会工作者离职倾向的影响存在一定程度的代际差异，表明人力资本影响存在代际分殊性。需要根据人力资本对社会工作者离职倾向影响的具体机制和效应特征，采取相关措施，以降低社会工作者的离职倾向。

关键词: 社会工作者, 离职倾向, 人力资本, 影响机制

Abstract: Human capital has a significant impact on the turnover intention of social workers. Educational human capital has a significant direct positive impact, skilled human capital has a significant direct negative impact, while the impact of healthy human capital is not significant, indicating that there are type differences in the impact of human capital. Both educational human capital and skill human capital indirectly affect the turnover intention of social workers through the mediation of job satisfaction, indicating the complexity of the impact path of human capital. There is a certain degree of intergenerational difference in the impact of educational human capital and skill human capital on the turnover intention of social workers, indicating that the impact of human capital is intergenerational. It is necessary to take relevant measures based on the specific mechanisms and effects of human capital on the turnover intention of social workers, in order to reduce their turnover intention.

Key words: social workers, turnover intention, human capital, influence mechanism

中图分类号:

C916

杨盼, 梁土坤. 人力资本对社会工作者离职倾向的影响机制研究[J]. 社会工作与管理, 2025, 25(2): 65-75.

YANG Pan, LIANG Tukun. Research on the Influence Mechanism of Human Capital on Social Workers’ Turnover Intention[J]. SOCIAL WORK AND MANAGEMENT, 2025, 25(2): 65-75.

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