社会工作与管理 ›› 2026, Vol. 26 ›› Issue (3): 62-72.
组织支持、职业认同与青年公益人才离职意愿——基于“广东省青年公益人才群体调查”的分析
冯英子1,2, 林佳鹏1,2
- 1. 广州市穗港澳青少年研究所，广东 广州，510635;
2. 中山大学社会学与人类学学院，广东 广州，510275
Organizational Support, Professional Identity, and Turnover Intention of Young Public Welfare Talents: An Analysis Based on the Survey of Young Public Welfare Talents in Guangdong Province
FENG Yingzi1,2, LIN Jiapeng1,2
- 1. Guangzhou Institute for Youth Research of Guangzhou, Hong Kong and Macao, Guangzhou, Guangdong, 510635, China;
2. School of Sociology and Anthropology, Sun Yat-sen University, Guangzhou, Guangdong, 510275, China
摘要： 文章使用“2023年广东省青年公益人才职业发展状况调查”的487份问卷，以二元Logistic回归和多元线性回归为主、深入访谈为辅的方法，分析了组织支持、职业认同对青年公益人才离职意愿的影响效应。研究发现，有三分之一的青年公益人才存在离职意愿，而组织支持程度越高，职业认同度越高，越有助于降低离职意愿，并且职业认同在组织支持与离职意愿之间发挥主要中介作用。因此，在多梯度青年公益人才队伍建设方面，不仅需要探索更为系统的顶层设计，更重要的是要强化组织对员工的全方位、多元化支持，包括价值引领、能力培训、专业督导、职业规划等，进而提升青年公益人才的职业认同，以减少其离职行为。
中图分类号:
- C916
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