摘要： 工会组织作为协调劳资矛盾冲突的重要机构，应在维护劳动者权益、协调企业内部关系方面发挥重要作用。但是，由于工会立法存在诸多不足，导致工会职能定位不清、维权软弱无力，集体维权机制缺失。工会作用的真正发挥，需要反思现有的法律制度，将建立工会作为企业的强制性义务，简化现有的工会建立程序，重新定位工会的维权职能，确立工会独立的运行机制。
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