社会工作人才队伍“嵌入性”建设——以湖南省为例

社会工作与管理 ›› 2012, Vol. 12 ›› Issue (5): 24-29.

社会工作人才队伍“嵌入性”建设——以湖南省为例

李斌

中南大学社会学系

出版日期:2012-09-15 发布日期:2012-09-15

Constructing Social Work Professionals in the “Embedding
Development Style”
——A Case Study of Hunan Province

LI Bin

Central South University

Online:2012-09-15 Published:2012-09-15

摘要/Abstract

摘要： 当前，我国社会工作人才队伍建设的速度非常缓慢，其主要原因是既有的建设路径没有充分考虑到中国高校学科之间的约束性、人才发展的地域性、社工专业机构发展的资源约束性、社会工作岗位设置的结构软性、社工待遇差、工作自主性差等问题。社会工作人才队伍的“嵌入性”建设需要针对上述困境寻找破解之法。具体而言，应扩大高校招生规模和层次，建设培训基地，加强专业培训，加强社工组织网络建设，充实基层队伍，并提高社工的待遇和工作的自主性。

关键词: 社会工作人才, 结构约束, 嵌入, 社会工作发展

Abstract: “The Opinions on the Strengthening of the Social Work Professional Development of Qualified Personnel” reflects China’s social demands for constructing a team of social workers. However, in reality, the construction develops at a very slow speed because the present way of development fails to take into consideration the constraint in disciplines among Chinese universities, the locality of professional training, the resource restriction to the development of social work organizations, the low demand from local administrations, low payment, low autonomy, etc. And the “embedding development style” may be a suitable path to the construction of social work professionals.

Key words: social work professional, structural constraint, embedment, social work

李斌. 社会工作人才队伍“嵌入性”建设——以湖南省为例[J]. 社会工作与管理, 2012, 12(5): 24-29.

LI Bin. Constructing Social Work Professionals in the “Embedding
Development Style”
——A Case Study of Hunan Province[J]. SOCIAL WORK AND MANAGEMENT, 2012, 12(5): 24-29.

参考文献

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