一线社会工作者缘何留任：家人支持的中介效用分析

社会工作与管理 ›› 2022, Vol. 22 ›› Issue (2): 52-60.

一线社会工作者缘何留任：家人支持的中介效用分析

程诗婷¹, 张伟¹, 谢士钰²

1. 南京工程学院经济与管理学院，江苏南京, 211167;
2. 南京中医药大学养老服务与管理学院，江苏南京, 210023

收稿日期:2021-05-02 出版日期:2022-03-15 发布日期:2022-04-20
通讯作者: 谢士钰 (1987—　)，女，汉族，讲师，博士；主要研究方向：公共管理。E-mail: 396767349@qq.com。 E-mail:396767349@qq.com
作者简介:程诗婷 (1990—　)，女，汉族，讲师，博士；主要研究方向：社会工作人才培养。
基金资助:
南京工程学院高等教育研究项目“基于学习体验的地方应用型本科院校课程教学质量评价与优化” (2019YB04)；南京工程学院创新基金面上项目“基于利益相关者网络的地方高校产教融合育人机制研究” (CKJB202108)。

Retention of Front-Line Social Workers: Utility Analysis of the Mediation of Family Support

CHENG Shiting¹, ZHANG Wei¹, XIE Shiyu²

1. School of Economics and Management, Nanjing Institute of Technology, Nanjing, Jiangsu, 211167, China;
2. School of Elderly Care Service and Management, Nanjing University of Chinese Medicine, Jiangsu, 210023, China

Received:2021-05-02 Online:2022-03-15 Published:2022-04-20

摘要/Abstract

摘要： 关注一线社会工作者的留任意愿，以分析家人支持对留任意愿的影响为核心，探讨提升留任意愿的有效路径，并借助多群组结构方程模型分析个体特征的调节作用。研究结果表明：一线社会工作者的留任意愿不高；家人支持是一线社会工作者留任意愿的有效预测因子；家人支持以薪资待遇、工作环境、发展空间为前因变量，并在各变量对留任意愿的有效影响路径中发挥中介作用；该路径影响模型在不同性别、专业背景的群体中具有稳定性，但受到年龄、受教育程度的调节作用，具体表现为35岁以下、受教育程度本科及以上的一线社会工作者留任意愿相对较低，并均受到职业发展空间、家人支持态度的较高影响。

关键词: 一线社会工作者, 家人支持, 留任意愿

Abstract: Focusing on the intention of front-line social workers to stay and analyzing the influence of family support on the will as the core, this research explores effective ways to improve retention and discusses the moderating effect of individual characteristics with a multi-group structural equation model. The results show that: the willingness of front-line social workers to stay is not high; family support is an effective predictor of the intention of first-line social workers; family support takes salaries, working environment and development opportunities as antecedent variables and plays an intermediary role in the effective influence path of each variable towards willingness; the influence path model remains stable among groups of different genders and professional backgrounds, but it is regulated by age and education level. More concretely, front-line social workers under 35 years old with undergraduate education or above have relatively low intention to stay and they are all affected to a larger extent by career development space and family support attitudes.

Key words: front-line social workers, family support, willingness to stay

中图分类号:

C916

程诗婷, 张伟, 谢士钰. 一线社会工作者缘何留任：家人支持的中介效用分析[J]. 社会工作与管理, 2022, 22(2): 52-60.

CHENG Shiting, ZHANG Wei, XIE Shiyu. Retention of Front-Line Social Workers: Utility Analysis of the Mediation of Family Support[J]. SOCIAL WORK AND MANAGEMENT, 2022, 22(2): 52-60.

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