摘要：

以“高流失率”为表征的社会工作者职业流动，获得了新闻媒体、社工机构以及研究者的广泛关注，但对社会工作者的职业流动还缺乏总体性的描述和界定。基于社会工作者人力资本视角的研究，指向了社工的教育历程与群体特征；立足于社工机构的解释则强调了机构的内部治理与组织激励；制度取向的研究则关注社工机构与政府之间的组织关系，以理解社工的离职行动。社会工作者队伍是实现社会工作参与社会治理的基础，已有研究富有洞见但缺乏清晰的逻辑线条，社会工作场域的空间建构、社会工作者雇佣系统以及社会工作者流动的社会后果都是综合研究社会工作者职业流动的进一步扩展方向。

关键词: 社会工作者；职业流动；场域建构；综合取向