社会工作与管理 ›› 2013, Vol. 13 ›› Issue (4): 20-25.

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制度压力和组织同构
 ———企业社会工作促进企业履行社会责任的机制研究

何   辉   

  1. 中国社会科学院研究生院,北京, 102488
  • 出版日期:2013-07-15 发布日期:2013-07-15

Institutional Pressures and Organizational Isomorphism
—— On the Mechanism of Corporate Social Work in Promoting Corporate Social Responsibility

HE Hui   

  1. Graduate School, Chinese Academy of Social Sciences, Beijing, 102488,
  • Online:2013-07-15 Published:2013-07-15

摘要: 从社会学新制度主义理论的视角分析,企业既要在市场中提高效率,也需要在非市场环境的利益相关者那里获得合法性才能生存发展。在企业的场域中,由于共同的外部制度压力的存在,不同企业将出现组织同构的现象。因此营造好的制度环境,是推动企业履行社会责任的中间机制。企业社会工作,作为一项助人自助的专业和服务,其工作理念、服务内容等和企业具体履行社会责任的诸多内容有很多的共同点。本文构建了一个企业社会工作推动企业社会责任行为的模型,认为在社区层面发展企业社会工作,将有可能塑造企业的外部的制度环境,该制度环境将对企业造成履行社会责任的压力,促使其履行社会责任。

关键词: 企业社会工作, 企业社会责任, 制度压力, 组织同构 

Abstract:  Analyzed from the perspective of the new institutionalism in sociology, corporations can only survive and develop by improving efficiency in the market and obtaining legality from the shareholders in the non-market environment. In the field of firms, institutional pressures lead organizational isomorphism. Therefore, to build a good institutional environment is important mechanism to promote corporate social responsibility. As a profession and service of helping people help themselves, corporate Social work has a lot in common with corporate social responsibility in terms of work ideas and service contents. This paper builds a model of analyzing how to promote the behavior of corporate social responsibility by corporate social work. The model holds that corporate social work, if carried out in the community level, will shape the corporate institutional environment, which promotes corporations to fulfill their social responsibilities.

Key words:  corporate social work, corporate social responsibility, institutional pressures, organization isomorphism

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