冲突社会工作：从概念到范式

摘要/Abstract

摘要： 随着现代化进程的加快，社会冲突显现出多发性、琐碎性与日常性等特征，冲突防控难度加大。以往通过纵向制约进行冲突硬性管控的主流模式遭遇高成本与低成效的悖反困境，冲突治理方式亟待创新。打破传统的路径依赖，引入专业社会力量介入社会冲突治理，有助于增加冲突治理韧性。在考察社会工作与冲突治理耦合性的基础上，以恩格斯的历史合力论等为理论依据，以冲突四象限为问题视角，以冲突转化为实践指向，在理论样态和行为样态两个维度构建冲突社会工作的基本范式。

关键词: 社会工作, 冲突转化, 范式, 象限

Abstract: With the deepening evolution of modern society and the accelerated exposure of various types of social risks, countries around the world have had to face the enormous pressure of conflict management in an era of high risk. At the new stage of development, China has seen an increase in the number of social contradictions and risk challenges, and social conflicts have become more frequent, trivial and routine, making it more difficult to prevent and control conflicts. The previous mainstream model of rigid conflict control through vertical constraints has encountered the paradoxical dilemma of high cost and low effectiveness, and there is an urgent need for innovation in conflict governance. Breaking the traditional path dependence and introducing professional social forces to intervene in social conflict governance can help increase the resilience of conflict governance. On the basis of examining the coupling between social work and conflict governance, the basic paradigm of conflict social work is constructed in two dimensions, namely, theoretical and behavioral, with Engels' theory of historical synergy as the theoretical basis, the four quadrants of conflict as the perspective of the problem, and conflict transformation as the practical direction.

Key words: social work, conflict transformation, paradigm, quadrant

中图分类号:

C916

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