社会工作与管理 ›› 2019, Vol. 19 ›› Issue (4): 29-36.
工作条件、家庭支持与职业发展：中国社会工作者离职意愿的多因素分析
孙中伟, 周海燕
- 华东理工大学社会与公共管理学院，上海，200237
Work Conditions, Family Support and Professional Development: Multi-factor Analysis of Chinese Social Workers' Turnover Intention
SUN Zhongwei, ZHOU Haiyan
- School of Social and Public Administration School, East China University of Science and Technology, Shanghai, 200237, China
摘要： 基于2015—2016年中国社会工作者职业现状调查数据，从工作条件、家庭支持、职业发展三个方面分析了影响中国社工离职意愿的因素，结果发现，约20%的社工有离职倾向，其中男性离职倾向大于女性。在影响因素方面，对机构管理、职业发展等越满意，社会工作者的离职意愿越低；家人支持也会降低社会工作者的离职意愿。在性别差异方面，男性社会工作者更加看重职业发展机会，而女性更加需要家庭支持。根据数据分析结果，建议从提高社会工作者的工资水平、促进社工的工作与家庭平衡、拓展社工的职业发展空间、减少管理主义对社会工作者的过度干预等方面入手改善社工的内部和外部环境，降低社工的离职意愿。
中图分类号:
- C916
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