社会工作与管理 ›› 2022, Vol. 22 ›› Issue (4): 31-40.
提升薪资能否留住社会工作者？——工作自主权的调节作用
秦海波1,2, 李玉昆1, 赵燕燕1, 程海源1,2
- 1. 新疆大学 政治与公共管理学院;
2. MSW教育中心，新疆 乌鲁木齐，830046
Will Higher Wages Retain Social Workers? The Moderating Effect of Job Autonomy
QIN Haibo1,2, LI Yukun1, ZHAO Yanyan1, CHENG Haiyuan1,2
- 1. School of Politics and Public Administration;
2. Master of Social Work (MSW) Education Center, Xinjiang University, Urumqi, Xinjiang, 830046, China
摘要： 社会工作专业人才流失问题已成为社会工作界关注的热点话题，较低的薪资待遇水平被普遍认为是影响社会工作者离职的首要因素。使用中国社会工作动态调查(CSWLS)2019年截面数据，以互惠理论下的社会交换关系为理论基础，从社会工作者的薪资待遇水平和工作自主权出发探究影响社会工作者离职倾向的关键因素。结果显示，中国社会工作者总体离职倾向水平较高；薪资待遇和工作自主权均与离职倾向呈现显著负相关，工作自主权对离职倾向的抑制效应大于薪资待遇，且工作自主权能够缓解薪资待遇对离职倾向的负面效应。薪资待遇水平仍是影响社会工作者离开社会服务领域的重要因素，而工作自主权则是社会工作者在机构间流动的关键原因。因此，为降低社会工作专业人才流失率，工作过程中重视对社会工作者的授权是必要之策。
中图分类号:
- C916
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